Δοκιμές προσωπικότητας και συμπεριφοράς

10 Μαρτίου 2020

Στην ηλικία των δοκιμών διαφόρων προσωπικότητας Κέντρο Αξιολόγησης είναι συμμορία διαδικασίες πρόσληψης κοινός τόπος. Στόχος τους είναι να καθορίσουν πιο σημαντικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα ενός ατόμου και συναισθηματική νοημοσύνη. Αυτά τα διαφορετικά σχεδιασμένα τεστ που χρησιμοποιείται κυρίως από ψυχολόγους και recruiters.

Η αρχή του τεστ προσωπικότητας
Στις μεγάλες επιχειρήσεις, οι δοκιμές αυτές εφαρμόζονται πιο συχνά. Οι υποψήφιοι είναι συνήθως (που ονομάζεται ΓΓΑ, και Big Five) με ένα μοντέλο πέντε παράγοντας που εξετάστηκαν, η οποία λαμβάνει τα ακόλουθα πέντε χαρακτηριστικά κάτω από το μικροσκόπιο: εξωστρέφεια , επαγγελματική αίσθηση του καθήκοντος , συναισθηματική σταθερότητα , g eistige διαφάνεια και την κοινωνικότητα. Αυτά τα χαρακτηριστικά, στη συνέχεια χωρίζονται σε υποκατηγορίες για να καθορίσει πώς ένας υποψήφιος στο κοινωνικό περιβάλλον μπορεί να ενσωματώσει μια εταιρεία.

Πώς λειτουργούν τα τεστ;
Τα τεστ προσωπικότητας αποτελείται από 30 έως 500 ερωτήσεις. Ο υποψήφιος κάθε φορά μια επιλογή ανάμεσα σε δύο πολύ διαφορετικές, αλλά όχι αντιφατικές απαντήσεις. Στην ερώτηση «Ποια η δήλωση ισχύει πλέον για εσάς;» υπάρχει, για παράδειγμα, είτε η απάντηση «Δουλεύω πολύ» ή «Σύνδεση με εύκολα επαφές με τους άλλους.» Η τεχνική αυτή δίνει τη δυνατότητα να πάρετε μια ειλικρινή απάντηση όσο το δυνατόν και να αποφευχθεί ο αιτών παρέχει μόνο τις απαντήσεις που αναμένονται από την άποψη της πρόσληψης διευθυντή. Αυτό το παράδειγμα είναι, άλλωστε, σε 2 από τις πληροφορίες 5 προαναφερθέντα χαρακτηριστικά: επαγγελματικό καθήκον και την κοινωνικότητα.

Τα πιο σημαντικά τεστ προσωπικότητας
που χρησιμοποιούνται κατά κύριο λόγο τις ακόλουθες πέντε μοντέλα ελέγχου.
- Η πιο κοινή τεστ προσωπικότητας που ονομάζεται « ΡΑΡΙ » (αγγλικά αρκτικόλεξο για « χαρτί και μολύβι Συνέντευξη» ). Είναι μια προσωπική ερωτηματολόγιο (σε έντυπη μορφή) με 90 ερωτήσεις που πρέπει να απαντηθούν μέσα σε 20 λεπτά. Δύο απαντήσεις είναι ( «τσεκάρωντας στα κουτάκια») για κάθε ερώτηση για να διαλέξετε. Το αποτέλεσμα στη συνέχεια αξιολογείται από τον ερευνητή το γραφείο προσωπικού γραφικά και ο υποψήφιος έχει την ευκαιρία να απαντήσει.

- Το προφίλ DISC εξετάζει την αντίληψη και την αντίδραση ενός υποψηφίου σε ορισμένες περιπτώσεις. Προσδιορίζεται το πόσο οι 4 βασικά μοτίβα συμπεριφοράς προφέρεται στα υποκείμενα του πειράματος:
D = Κυρίαρχο, Ι = πρωτοβουλία, S = συνεχής, G = ευσυνείδητα. Από το αποτέλεσμα προκύπτει αν ο υποψήφιος ανθρώπινης ή εργασία προσανατολισμό και είναι επιθετική ή αμυντική.

- Η δοκιμή Sigmund καθορίζει τις δυνατότητες των (μελλοντικών) υπαλλήλους και παίρνει πολύ περισσότερο χρόνο. Εξετάζει 38 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας σε τρεις τομείς: την επαγγελματική ζωή, την κοινωνική ζωή και την ψυχολογική διάσταση.

- Το MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) προέρχεται απευθείας από τις ΗΠΑ και παρέχει αναγνωρισμένη ως η πιο πληροφορίες για την προσωπικότητα του υποψηφίου. Εργάζεται, επίσης, με βάση την αρχή «Ποια δήλωση-συναντά-καλύτερα-να» και τοποθετεί το άτομο σε ένα σύστημα τεσσάρων κατηγοριών. Κάθε κατηγορία αποτελείται από δύο αντίθετες χαρακτήρες. Για παράδειγμα: Το πρώτο γράμμα είναι είτε εγώ είτε Ε, ανάλογα με το αν ο υποψήφιος εσωστρεφής ή εξωστρεφής. Τα τέσσερα γράμματα του τύπου MBTI συνοψίζουν τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας μαζί.

- Η δοκιμή GZTS είναι ακόμη άγνωστη στη Γερμανία. Οι GZTS ακρωνύμιο περιέχει τα ονόματα της αμερικανικής Εφευρέτης: Guilford-Zimmerman ιδιοσυγκρασία έρευνα. Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από 300 δηλώσεις που μπορεί να απαντηθούν είτε ναι είτε όχι. Το αποτέλεσμα είναι πάνω από 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των πληροφοριών (ανοχή, τη σταθερότητα, τη σκέψη, τη θηλυκότητα / αρρενωπότητα.).

Προβολικές δοκιμασίες (δημιουργική, εκφραστική δοκιμές)
Αυτές οι μέθοδοι δοκιμής που χρησιμοποιούνται λιγότερο συχνά, επειδή είναι σχετικά δύσκολο να ερμηνευθούν. Οι δοκιμές που αποσκοπούν στην φαντασία και βασίζονται σε σχέδια (η ΤΑΤ δοκιμασία θεματική Aperception) ή ως προς την ερμηνεία των inkblots (η δοκιμή Rorschach ). Το πιο γνωστό προβολική μέθοδος είναι η δοκιμή Rosenberg , στην οποία η αντίδραση του υποψηφίου αξιολογείται σε μια αγχωτική κατάσταση. Σε 30 λεπτά οι εικόνες εξέταση 24 κινουμένων σχεδίων φαίνεται, και ο υποψήφιος μπορεί να επιλέξει ανάμεσα σε τρεις πιθανές απαντήσεις. Οι δοκιμές αυτές μπορούν (ακόμη και με προσλήψεις) μόνο με ένα ψυχολόγο για να αξιολογηθούν.

Τα όρια
Μερικοί κριτικοί αμφισβητούν την αξιοπιστία των δοκιμών αυτών. Επειδή τα αποτελέσματα της δοκιμής μπορεί να ποικίλουν ανάλογα με την πραγματική κατάσταση του υποψηφίου. Εάν ο αιτών για παράδειγμα, έχει υποστεί μόλις έναν θάνατο (πένθος, χωρισμός ) θα επιτευχθεί ένα διαφορετικό αποτέλεσμα από ό, τι αν επαναλαμβάνει την ίδια δοκιμασία μετά από μερικούς μήνες και πάλι κάτω από διαφορετικές συνθήκες. Οι ψυχολόγοι συμφωνούν ότι οι εξετάσεις δεν αποκαλύπτουν την προσωπικότητα, αλλά δείχνουν πώς ένα άτομο βλέπει τον εαυτό του. Έτσι, δεν υπάρχει καλό ή κακό αποτέλεσμα. Από αυτή την άποψη, δεν είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί πριν από μια συνέντευξη για δουλειά στο τεστ προσωπικότητας.

Ακόμη πιο τεστ προσωπικότητας μπορείτε να βρείτε εδώ!