Mare harap vagy egy klisé? Hogyan kezelik a nők a versenyt?

20 február 2020

A nők gondoskodó, hűséges, a Harmony-kereső és szövetkezeti alkalmazottak? Nem, ha megnézi tanulmányok és a jelenség a „mare keserűség” még közelebb.

A munka, sok mindent ad nekünk fejfájást Women: Karrier igen vagy nem, közeledik a határidő, a főnök nyomást, a kolléga teszi ki színes megjegyzések. De az egyik legnagyobb veszély leselkedik soraikból: Vannak nők maguk, akkor a legveszélyesebb versenytársak, és néha a legrosszabb ellenség, mert lehet átlagos, cselszövő és megtévesztő..

A „titkos hatalmi harc” a nők körében

A „System kanca keserűség ” az a közös, mint ez egyszerű: a (női) verseny gyenge minőségű, „weggebissen”. Vagy támogassák a nők a férfi kollégákkal és a felügyelők maguk világos jelek ( Flirt , mosoly, smink, ruha). Vagy megpróbálnak riválisok szegény, hogy csökkentsék azok értékét.

Nincs semmi új, hogy a nők az üzleti életben gyakran ellen bérbeadását más nők mondják. És szinte mindenki már tapasztalta: kollégái rosszul végzi hazugság, kigúnyolja, vádak vagy rossz pletykák, vagy csak átkozva hegyes megjegyzések a tudatlansággal és a szellemi tulajdon lopás. Így azok elkülönítését - amíg úgy érzik, mint a „Bridget Jones” jelentenek azok a legrosszabb pillanatokban, és nincs verseny.

Vagyunk kevésbé lojálisak, mert mi vagyunk versenyben a fellebbezést?

Miért akarnak a nők wegbeißen többiek? A vizsgálatban * a Jahr2020von tudós Abraham Buunk a „verseny” vette a téma az irigység és neheztelés szakmai kapcsolatok mikroszkóp alatt. Az eredmény: A szexuális verseny a munkahely nők nagyobb hatást, mint férfi kollégái. A tanulmány szerint a nők reagálnak egyre bosszús szép hölgyek.

A minta: Megszakítja a nő valahogy egy csoportja arra, megfosztanak tartozó nők csoportja. A nők tudják, hogy a férfiak vonzódnak a vonzó nők. Ezért azok a különösen veszélyes verseny, mely még ma is „off” azt.

Nők ólom másképp belharc

Pszichológusok szerint az irigység faktor játszik döntő szerepet. Gyakran a külső női rivális teszi. Pszichológus és coach Sandra Jankowski Berlin tudja: „Az ember mindig odafigyel arra, amit a jobb és szebb a versenytársak, amelyek ösztönzik és hiányzik a önbecsülés vezet a verseny a nők majd pletykálni megtévesztő és megpróbálják a másik szegény.. Ők örvendeznek hibák mások. Ez egy épít magának, és növeli azt. " Ennek semmi köze a formáció, és az is (vagy főleg!) Az intelligens nőknek.

Sandra Jankowski: „A szépség egy szűkös erőforrás, ezért vonzó az emberek versenyeznek erősebb..” „A nők sok női versenyző visszaélnek kedvezőbb, ha a verseny vonzóbbá befolyásos és domináns hím riválisok vannak jellemzők, mint az irigység, vagy harag nem tartozik közéjük: Rosario Zurriaga, társszerzője a tanulmány azt írja, ebből a szempontból.. (.) érzelmek kiváltó stressz és negatív hatással van a minőségi munka világában. "

Men szabályozzák másképp

Hogy a férfiak és a nők különbözőképpen kullancs, amely szintén bizonyítja a jelenség kanca keserűség: a férfiak aggódnak az állapotát és helyzetét, a nők nagy jelentőséget tulajdonítanak a hálózatépítés és a társadalmi kapcsolatokat. Pszichológus Jankowski: „A nők nem tanultál a fejlesztési kezelni versenyképes helyzetek és ne vegye verseny személyesen, hanem arra tanították, hogy támogatják egymást a segítséget és a” jó, hogy van.”

A gyakorlatban ez azt jelenti:

A nagy tabu a verseny

De miért a nők olyan rossz a „nyílt háborúban”? Prof. Dr. Birgit Rommelspacher magyarázza könyvében „az emberiség és benyújtása. Az ambivalencia női erkölcs „: egy-és nevelt, nyitott vereség, hiszen előfordul férfiak, nők megtiltja a társadalmi illendőség, a női szociális jellegű, és»az erkölcs a ártalmatlanságát.«

Mivel nyílt harc a nők nem megfelelő, kínos és méltatlan tűnik, hogy a megküzdési stratégiák nyilvánvalóak: Úgy tesz, mintha állni mindenek felett, és teljesen „cool”, a hatalmi játékokat futtatni „titkos”, mint közlésének megtagadása vagy gúnyolódik. Ez egy felnőtt nő valójában sokkal fájdalmasabb és az is elég unsexy irreleváns. Ha elsősorban kisebbíteni a rivális, kap előre a munkát veszít jelentősége.

De miért ilyen gyakori hatalmi játékokat vagy hadd játsszanak velünk helyett a párja megközelítés? A probléma: mi lesz így a tabu. Végül egy mindenre kiterjedő szolidaritás vonatkozik a nők körében - egy nyílt konfrontációt, nem lenne több mint a női harmóniát.

Nem harap, kis lépések

Ehelyett pazarolja a nők az energia és a blokk vele kanca keserűség magukat és másokat. Pszichológus és coach Sandra Jankowski tudja a megoldást:.. Hogy „be kell állítani a korai pedagógiai lányok nem kell szankcionálni azonnal szemrehányást versengések de fiúk is kialakulhat, amit kell szankcionálni, a cselszövő magatartást kell itt. Több van beállítva, hogy közvetlenül a vitát. "

Ugyanez igaz az üzleti: egy foglalkoznia kell a problémákat, és a zaklatás a munkahelyen közvetlenül és próbálja megtalálni a közös cél, anélkül, hogy a vádakat. A hívás egy közvetítő vagy edző lehet megoldani a problémát a legvalószínűbb.

Jankowski is mondja: „Az üzleti életben, női hálózatok segítségével ebben a kérdésben, kohéziójának erősítése a nők és kezelésének a megkönnyítése versenyképes nők kap egy másik szempontból versenyképes helyzetekben. Ez most nem veszi a helyét elnyomás és a személyes támadás, hanem inkább elismerés mérni, és ennek lehetőségét.

Figyelmen kívül hagyja, rágalmazás, plágium: Mare szellemes nők találékony

Őszintén szólva, a nők nem feltétlenül az egyetlen oka, hogy összeragadnak azért, mert nők. De csak ezért, hogy a háború, mert mi csak a nők? Nem, elvégre mi, nők készségeinek (rossz embertársaink, alkalmazkodóképesség) az igazán jó pályára egy igazán jó környezetben. Továbbá, egymás mellett. Végül a nők aránya növekszik képzési programok és a vállalatok egyre inkább.

Összetartja a nők, különösen azért, mert van, hogy javítsa a szakmai világban sokkal több: Úgy kezdődik a tartalom és a gyermekgondozás és nem ér véget a szexizmus sokáig. Mi ismert, a mi érzelmi intelligencia. Akkor meg kell eléggé hangsúlyozni ezt.

* Study 'szexuális verseny a munkahelyen: nemi különbségek a féltékenység és a harag a munkahelyen', 2012: Abraham P. Buunk, Rosario Zurriaga, Pilar Gonzalez; Alejandro Castro Solano

Amellett, hogy az életmód:

#Womensmarch & feminizmus: Azért ez most fontosabb, mint valaha, hogy használd!

Kurva megszégyenítés vagy miért egy rövid szoknyát nem meghívás sokáig!

A hétköznapi nők életét: Körülbelül Mansplaining, Lolita reklám és egyéb szexista bosszúságok