Személyiség és hozzáállás tesztek

7 február 2020

A kor az Assessment Center különböző személyiség tesztek banda felvételi eljárások általánossá. Céljuk, hogy meghatározzák az egyén legfontosabb jellemvonások és az érzelmi intelligencia. Ezek eltérő tervezésű vizsgálatok elsősorban a pszichológusok és a toborzók.

Az elv a személyiség tesztek
A nagy cégek, ezeket a vizsgálatokat alkalmazva gyakrabban. A jelentkezőknek általában (az úgynevezett FFM, és a Big Five) egy öt tényezőt vizsgált modellnek, amely azon a következő öt jellemzői a mikroszkóp alatt: extrovertáltság , szakmai kötelességtudat , érzelmi stabilitás , g eistige nyitottság és a szociabilitás. Ezek a tulajdonságok kerülnek majd osztva alkategóriák meghatározni, hogy a jelölt a társadalmi környezet képes integrálni a cég.

Hogy a teszt működik?
Személyiség tesztek állnak 30-500 kérdésekre. A jelölt minden alkalommal választás két nagyon különböző, de nem egymásnak ellentmondó válaszokat. Amikor megkérdezte: „Melyik állítás leginkább jellemzi az Ön számára?” van, például vagy a válasz „Sokat dolgozom” vagy „Feliratkozom könnyen kapcsolatokat másokkal.” Ez a technika lehetővé teszi, hogy őszinte választ, mint lehetséges, és megakadályozzák a kérelmező csak a választ, amelyek várhatóan a bérleti vezetője véleményét. Ez a példa egyébként a 2 az 5 említett vonások információk: szakmai kötelessége és szociabilitás.

A legfontosabb személyiség tesztek
elsősorban az alábbi öt kísérleti modellek.
- A leggyakoribb személyiség teszt úgynevezett „ PAPI ” (angol betűszó „ papír-ceruza interjú” ). Ez egy személyes kérdőíves (papír formátumú) 90 kérdést kell megválaszolni 20 percen belül. Két válasz ( „négyzetek”) minden kérdés közül lehet választani. Az eredmény ezután értékeli a kérdező a személyzeti irodában grafikusan és a jelölt megvan a lehetősége, hogy válaszoljon.

- A DISC profil megvizsgálja a felfogás és a reakció egy jelölt bizonyos helyzetekben. Ez határozza meg, hogy mennyi a 4 alapvető viselkedésminták ejteni a vizsgálati alanyok:
D = Domináns, I = kezdeményezés, S = folyamatos, G = lelkiismeretesen. Az eredményekből származik, hogy a jelölt emberi vagy feladat-orientált, és támadó vagy védekező.

- A Sigmund vizsgálat meghatározza a lehetséges a (leendő) alkalmazottak és azon lényegesen több időt. Azt vizsgálja, hogy 38 személyiségjegyek három területen: a szakmai élet, a társadalmi élet és a lelki dimenzió.

- Az MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) , ami közvetlenül az USA-ban, és biztosítja elismerten a legtöbb információt a személyiség a jelölt. Ő is azon az elven működik „Melyik állítás-találkozik jobban kell” és helyeken az a személy, egy olyan rendszerben, négy kategóriában. Minden kategóriában két ellentétes karaktert. Például: Az első betű vagy I, vagy E, attól függően, hogy a jelölt introvertált vagy extrovertált. A négy betű az MBTI típusú összefoglaljuk a legfontosabb személyiségjegyek együtt.

- A GZTS teszt ma még ismeretlen Németországban. A betűszó GZTS neveit tartalmazza amerikai feltaláló: Guilford-Zimmerman Jellem felmérés. A kérdőív 300 kijelentések lehet megválaszolni, igen vagy nem. Az eredmény több mint 10 személyiségjegyek információ (tolerancia, a stabilitás, a gondolkodás, a nőiesség / férfiasság.).

Projektív tesztek (kreatív, kifejező vizsgálatok)
Ezeket a vizsgálati módszereket alkalmaznak ritkábban, mert viszonylag nehéz értelmezni. A vizsgálatok célja a képzelet és a rajzok alapján (a TAT tematikus Aperception vizsgálat) vagy értelmezésére vonatkozó inkblots (a Rorschach teszt ). A leghíresebb projektív módszer a Rosenberg vizsgálat , amelyben a reakció a jelölt értékelik a stresszes helyzetet. A 30 perces vizsgálat 24 rajzfilm képek láthatók, és a jelölt között választhatnak három lehetséges válaszokat. Ezek a vizsgálatok (akár felvétel) csak egy pszichológus kell értékelni.

A határokat
Egyes kritikusok kétségbe a hitelességét a tesztek kérdéses. Mivel a vizsgálati eredmények változhatnak függően az aktuális állapot a jelölt. Amennyiben egy kérelmező például szenvedett csak egy haláleset (bánat, elkülönítés ) fog elérni más eredményt, mint ha megismétli ugyanezt a vizsgálatot néhány hónap után ismét különböző körülmények között. Pszichológusok egyetértenek abban, hogy a tesztek nem mutatják a személyiség, hanem azt mutatják, hogy egy személy látja magát. Tehát nincs jó vagy rossz eredmény. Ebben a tekintetben nem szükséges készíteni, mielőtt egy állásinterjún a személyiség tesztet.

Még több személyiség tesztek megtalálható itt!